A Mercedes-Benz Cars & Vans Brasil informa que implementará uma nova estrutura organizacional a partir de 1º de julho de 2026. Segundo a montadora, o objetivo dessas movimentações é promover o desenvolvimento de talentos internos, ampliar as sinergias entre as áreas e fortalecer a transformação contínua da organização.
As mudanças abrangem as áreas de Vendas, Produto, Desenvolvimento de Negócios e Pessoas, com foco na integração entre os segmentos de Automóveis e Vans, alinhando-se às prioridades estratégicas da companhia no mercado brasileiro.
Novas Lideranças em Vendas, Produto e Desenvolvimento de Negócios
As atualizações na estrutura de liderança incluem:
Aline Rapassi: Anteriormente Head de Produto Vans, assume a posição de Head de Vendas Vans.
Fabio F. Silva: Deixa a liderança de Vendas Vans para assumir como Head de Vendas Automóveis.
Gabriel Valadão: Atualmente Head de Vendas, Planejamento e Experiência do Cliente Automóveis, passa a ser Head de Produto, Homologação Automóveis e Vans, e Planejamento Automóveis.
Evandro Bastos: Anteriormente Head de Produto Automóveis e Homologação, assume a função de Head de Desenvolvimento de Negócios Brasil.
Aline Rapassi iniciou sua trajetória na empresa em 2002 como aprendiz, construindo experiência nas áreas de Operações e Vendas. Sua atuação anterior incluiu o desenvolvimento e capacitação da rede de concessionários na América Latina. Ela liderou a área de Rede de Concessionários e Estratégia de Formação para Vans, expandindo posteriormente para Produto e Suporte a Implementadores.
Sob sua gestão, a marca lançou produtos como a Sprinter de terceira geração, a eSprinter elétrica e a Sprinter com transmissão automática. Rapassi também implementou o programa VanPartner no Brasil, que resultou na certificação de sete parceiros no país, elevando os padrões de qualidade dos implementos.
Fabio F. Silva, cuja carreira na Mercedes-Benz começou em 1994, também como aprendiz, acumulou experiência nas divisões de Automóveis, Caminhões e Ônibus. Ele atuou em Vendas, Planejamento, Desenvolvimento da Rede de Concessionários e Gestão de Projetos. Entre suas contribuições, destacam-se a implementação do programa de Veículos Seminovos no Brasil e a evolução da qualidade da rede e da experiência do cliente durante sua gestão na área de desenvolvimento de rede.
Desde 2018 à frente de Vendas Vans, Silva alcançou duas lideranças no segmento de “Large Vans” e registrou, em 2019, o maior volume histórico de vendas da Sprinter no mercado brasileiro, com mais de 12 mil unidades comercializadas.
Gabriel Valadão está na Mercedes-Benz desde 2007, iniciando em TI e passando por funções estratégicas em Desenvolvimento de Rede de Concessionários, Vendas e Gestão de Produto. Ele liderou áreas como Veículos de Frotas, Seminovos, Vendas Diretas, Planejamento de Vendas e Jornada do Cliente.
Durante sua liderança em Vendas de Automóveis, a Mercedes-Benz alcançou, em duas ocasiões, a liderança no competitivo mercado premium brasileiro e gerenciou os desafios da pandemia. Este desempenho contribuiu para o reconhecimento da operação brasileira como “Market of the Year” em 2025, em uma iniciativa interna global da empresa.
Evandro Bastos, na companhia desde 2001, construiu sua carreira em Compras, Produto, Desenvolvimento de Rede de Concessionários e Marketing. Ele liderou a estratégia de portfólio de Automóveis no Brasil e a área de Marketing, sendo responsável pela comunicação da marca e estratégias de lançamento. Desde 2020, à frente de Produto e Homologação, conduziu iniciativas que visaram o fortalecimento do posicionamento da Mercedes-Benz, a competitividade do portfólio e o desempenho do negócio.
Dentre os destaques estão a campanha de rejuvenescimento da marca, a criação da plataforma de fidelização AMG, o avanço da mobilidade elétrica, a introdução de novos automóveis, a otimização de estratégias de preço e ciclo de vida, e a integração de soluções digitais e Digitais Extras.
Transição na Liderança da Área de Pessoas
A Mercedes-Benz Cars & Vans Brasil também anunciou a aposentadoria de Patricia Fattori, Head de Pessoas e HR Business Partner, a partir de 3 de agosto de 2026. Após mais de 26 anos de trajetória na empresa, a executiva atuou em diversas frentes da área de Pessoas, com contribuição para o desenvolvimento de talentos.
