A Volkswagen do Brasil alcançou, em 2026, a certificação internacional Top Employer pelo oitavo ano consecutivo. Este reconhecimento reafirma a posição da montadora entre as empresas com práticas de gestão de pessoas mais reconhecidas no País.
De acordo com a fabricante, a Volkswagen do Brasil manteve-se entre as 74 organizações certificadas no Brasil na edição de 2026. A empresa obteve uma nota de 88,47% na avaliação das práticas de Recursos Humanos, superando a média de benchmark do segmento, que foi de 84,96%.
A montadora informa que houve um avanço consistente nas práticas de Saúde e Bem-Estar, com programas e espaços dedicados à saúde mental e física dos colaboradores. Paralelamente, a empresa expandiu suas iniciativas de Diversidade e Inclusão, buscando promover um ambiente considerado mais seguro, respeitoso e representativo. A Volkswagen do Brasil também evoluiu na integração digital da jornada do colaborador, facilitando o acesso à gestão da vida profissional, aos benefícios e às ferramentas de desenvolvimento, em uma estratégia de transformação contínua.
Compromisso com Diversidade e Inclusão
Em 2025, a Volkswagen conquistou, pelo segundo ano consecutivo, a certificação “Melhores Empresas para Pessoas LGBTQIA+ Trabalharem”. Este selo é concedido pela pesquisa HRC Equidade BR, da Human Rights Campaign Foundation (HRC), como parte do seu Programa Global de Equidade no Trabalho, em parceria com o Instituto Mais Diversidade e o Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+.
Outra certificação obtida pela Volkswagen do Brasil em 2025 foi o Age Friendly Employer, concedido pelo Age Friendly Institute. Esta organização global, com sede nos Estados Unidos, reconhece empresas com práticas inclusivas para profissionais com 50 anos ou mais, que demonstram compromisso público com a valorização da diversidade etária e o combate ao etarismo.
A Volkswagen do Brasil mantém uma estratégia de Diversidade e Inclusão, que a montadora considera um pilar estratégico. Desde 2023, a empresa é a única montadora signatária de cinco fóruns que abrangem seus pilares de atuação:
Movimento Mulher 360
Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial
Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+
REIS (Rede Empresarial de Inclusão Social - PcDs)
Fórum Gerações e Futuro do Trabalho
A adesão a estes fóruns integrou 38 novos compromissos à estratégia de Diversidade e Inclusão da empresa. Desde 2020, a Volkswagen do Brasil também é signatária dos Princípios de Empoderamento Feminino da ONU, reforçando sua atuação corporativa. Adicionalmente, a Volkswagen do Brasil conquistou oito vezes o Prêmio Automotive Business Diversidade & Inclusão por suas ações e práticas no setor automotivo.
A empresa estabeleceu sua estratégia de governança com a criação de um Comitê de Diversidade & Inclusão, que conta com a participação de todos os membros do comitê executivo da empresa. A Volkswagen do Brasil também oferece vagas afirmativas para públicos de diversidade em processos seletivos. Entre as ações de Diversidade e Inclusão estão cinco grupos de diálogo formados por colaboradores voluntários que atuam para fomentar ações nos pilares LGBTQIAP+, gênero, gerações, raças & etnias e PcD (Pessoas com Deficiência).
